好多东谈主会认为投简历的期间，经常得不到回应勾引 户外，就玻璃心，或者不知谈应该如何去激动。

其实中枢即是：不发怵失去，普通心一样。

01. 不好真义追，怕惊扰

通过BOSS或其他渠谈投简历的期间，好多同学王人是，投完就去再问反应，或者送达数目不够，就盼愿取得很好的成果。

举例投了三四十家，就摈弃了，而试验上，相称好的简历回应率，可能王人不到20%。

况兼短少了追问的按次，找职责这事，本色上就像找对象，好多东谈主找对象的期间，王人曲直常早开窍的。追不上第二天就换其他东谈主，连个缓冲期王人莫得。

反倒找职责的期间，嘿，还玻璃心，怕被拆开了。

试问，搞钱蹙迫一经找对象蹙迫？比起没对象有钱，我认为有对象没钱更惨吧？

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也有同学说好顺眼？顺眼，在现实眼前一文不值。

就像祖师爷说的：东谈主生三个阶段勾引 户外，放下顺眼成绩，费钱赚回顺眼，用顺眼成绩。

02. HR采用远比你多

在筛选简历，投简历的按次，HR的采用面远比东谈主选更大。

特殊是校招按次，关于应届生来说，王人是伟人打架，关于一些头部大厂，那不是头部伟人，思打架王人没契机。

腾讯23年校招，3天收了10万份简历，快手24届秋招，亦然收了几万份简历。

看下图和视频，就知谈为什么了。HR为什么每次筛简历王人相称快，因为根蒂没时辰仔细去看，况兼大部分东谈主的简历真是，十足分袂格，不会去展示出我方的教学上风。

几秒钟判断一份简历是弥漫的，淌若要说HR太能够，几秒就含糊了一个东谈主的过往十几年的死力，那么这个比赛是刚正的，因为别东谈主准备比你充分，更能体现我方的上风，在口试按次也一样，谁更会讲话，展示我方有点，聊起来更融洽，王人是上风。

这亦然为什么，简历优化这个劳动会一直存在的原因，因为挖掘出我方的上风，是好多东谈主不擅长的。

03. 学会反向筛选

在投简历时，其实有相称多的不可控要素，包括相称多的竞争敌手，以及HR看简历某刹那间的决定，会导致你的简历无法通过筛选。

比如敌手更优秀、岗亭不心焦招聘，新东谈主刚入职只挂着不招，或HR认为东谈主选颜值不成等要素，王人可能导致简历无法通过筛选。

而市面上，包括好多小红书、博主会教你的，什么狗屁要精投简历，海投没用要找东谈主去内推才能找到好职责。

你搁着许诺呢？某一个岗亭，花相称大元气心灵去作念这些事情？值得吗？ROI也太低了吧？

万一等你找到东谈主了，简历改好了，东谈主家招满了呢？这付出不就吊水漂了？

淌若曲直常相称思去的，你认为花再多元气心灵也值得，那是没问题，不然真没必要。

还不如通过海投，去反向筛选，再决定要怎样作念采用。

昔日投的弥漫多，弥漫不要脸去追HR要回应的期间，独一两边回应你了，你再决定要不要探讨这个岗亭和契机。

此时，你手里有选项的期间，再去探讨采用的问题。

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